Wir treffen aus der Flut der Bewerbungen eine professionelle Vorauswahl Ihrer Kandidaten. Neben den fachlichen Ansprüchen legen wir unseren Fokus auf persönliche, methodische, kognitive und soziale Kompetenzen.
Sie bestimmen die Schwerpunkte Ihrer Auswahlkriterien und den Umfang des Profilings:
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Assessment mit unterschiedlichen Testverfahren:
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kognitive Tests
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handwerkliches Geschick
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Ermittlung der sozialen Kompetenzen
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Ermittlung der Methodenkompetenz
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Ermittlung von Individualkompetenzen
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persönliches Interview
Während des Assessments stehen die Bewerber unter permanenter Beobachtung unserer speziell geschulten Mitarbeiter aus sozialen und psychologischen Berufsbereichen.
Über jeden Teilnehmer erstellt die Bochumer Akademie ein detailliertes Profil. Gerne besprechen wir mit Ihnen unsere Erfahrungen mit Ihren Bewerbern in einem persönlichen Gespräch.
